- Enel и ее дочерние компании Endesa и Enel Chile вошли в число 418 компаний, удостоившихся положительной оценки агентства Bloomberg за их приверженность и прозрачность в отношении гендерных социальных метрик
- Компания Enel набрала на 13% больше баллов, чем участники индекса набирают в среднем по компонентам
Enel (член Итало-Российской торговой палаты) третий год подряд входит в Индекс гендерного равенства Bloomberg (англ. Gender-Equality Index, GEI) как одна из ведущих компаний, осуществляющих свою деятельность в 11 секторах экономики в 45 странах, которые были отобраны из почти 11 700 компаний, котирующихся на бирже. Компании оценивали на основе объемов раскрытия информации и достижений в реализации инициатив по гендерной инклюзивности. В индекс вошла также Endesa, испанская дочерняя компания Enel, и впервые в него была включена компания Enel Chile.
«Включение Enel в Индекс гендерного равенства Bloomberg третий год подряд является еще одним важным подтверждением нашей неизменной приверженности принципам гендерного многообразия и инклюзивности, - прокомментировал Гвидо Стратта, глава дирекции по работе с персоналом и организационному развитию Enel. - В Enel мы рассматриваем многообразие как возможность создать культуру, которая помогает людям выражать свой потенциал на всех уровнях и по всей цепочке создания ценности, всегда стремясь внести свой вклад в создание прочной основы для процветающего и устойчивого мира».
Структура отчетности Bloomberg по гендерным показателям — это международный стандартизированный метод отчетности и раскрытия гендерных данных на рабочем месте. Он обеспечивает компании методикой измерения того, как они способствуют гендерному равенству по пяти основным направлениям: женщины-руководители и кадровый резерв; равная оплата труда и паритет оплаты труда вне зависимости от гендера; культура инклюзивности; политика против сексуальных притеснений; имидж компании, поддерживающей женщин.
Баллы, полученные компанией Enel, превышают средний глобальный порог, установленный агентством Bloomberg, что отражает высокий уровень раскрытия информации и показатели по всем пяти направлениям. В частности, включение компании Enel в Индекс GEI Bloomberg связано с такими существующими практиками, как содействие присутствию женщин в Совете директоров, на руководящих должностях и среди новых сотрудников, обеспечение равной оплаты труда и социальных льгот, а также решения по соблюдению баланса между работой и личной жизнью для всех своих сотрудников. В Индексе этого года была особенно отмечена приверженность компании Enel предотвращению сексуальных притеснений на рабочем месте. Внедрение инновационных практик в области гендерного многообразия позволило Enel достичь показателя, который превышает средний результат индексных компонентов на 13%.
Ведущие позиции Enel в области устойчивого развития признаются во всем мире, о чем свидетельствует присутствие Группы в ряде других известных индексов и рейтингов по устойчивому развитию, например, Индексы Лидеров MSCI ESG, список А по изменению климата CDP, индекс the Euronext Vigeo-Eiris 120, Индекс MIB ESG, Серия индексов FTSE4Good, Индекс STOXX Global ESG Leaders, Рейтинг ISS «Prime», Индекс Разнообразия и Интеграции Refinitiv TOP 100, рейтинг гендерного равенства Equileap's Top 100 Gender Equality Global Ranking, Индексы ECPI.
Группа привлекает все большее внимание социально ответственных инвесторов, чья доля в компании неуклонно растет и в настоящий момент составляет около 14,6% от акционерного капитала Enel, что почти в два раза больше, чем в 2014 году. Подобное увеличение доли отражает растущее значение, которое финансовый рынок придает нефинансовым элементам в создании долгосрочной устойчивой ценности.
Наряду с гендерным равенством Enel постоянно работает во всех странах своего присутствия над различными инициативами, направленными на обеспечение недопущения дискриминации и создания равных возможностей в отношении людей с ограниченными возможностями, в отношении возраста и национальности, а также продвигает культуру инклюзивности. Именно поэтому Enel присоединилась к «The Valuable 500», глобальному сообществу из 500 частных компаний, стремящихся раскрыть деловые и социальные ценности людей с ограниченными возможностями по всему миру, запустив глобальную программу под названием «Ценность для людей с ограниченными возможностями», направленную на продвижение инклюзивности и расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями. В этом отношении инициатива Enel уделяет особое внимание женщинам с ограниченными возможностями, которые могут столкнуться с двойной дискриминацией из-за своего социального положения. Цель этой инициативы — способствовать включению и расширению прав и возможностей путем использования доступности и потенциала рынков с продуктами и услугами для всех, а также создания инноваций, как было подчеркнуто в рамках мероприятия «Инклюзивный бизнес как возможность создания общей ценности — создание прибыльных решений путем удовлетворения социальных потребностей». Более подробную информация доступна по ссылке: https://www.enel.com/company/stories/articles/2021/12/promoting-inclusion.
